編寫神經多樣性潛能

Oran Weitzberg 由於自閉症帶來的挑戰而屢次經歷失業之苦，這對於他父母 Moshe 和 Brenda 來說，無疑是一場殘酷的現實遭遇。

Moshe 和 Brenda 兩夫婦居住於美國伊利諾州一個名為埃文斯頓（Evanston）的城市，致力為例如 Oran 這樣的神經多樣性人士創造有意義的就業機會。他們於2008年創辦了 Aspiritech——一個專門從事技術品質保證（QA）、測試和數據服務的非營利機構。

神經多樣性人士擁有特別技能

Brenda 擁有心理學和特殊教育專業背景，在社會服務管理與非營利部門累積超過40年經驗。她主動聯繫了家居附近的西北大學凱洛格管理學院，該學院的學生曾幫助她舉辦籌款活動。她希望探索與 MBA 學生合作開發社會企業的可能性，讓神經多樣性成年人能夠發揮所長。

那年12月，Brenda 幾乎遺忘了自己那個訴求，直到一位教授寫信回覆她，表示願意接手這項計劃。「那年一月，我帶著 Oran 前往西北大學，遇到了這群才華橫溢的學生。我們坐在一起，開始研究可行的就業計劃。」

Weitzberg 夫婦和學生決定創立一間軟件 QA 公司，深入發掘許多神經多樣性人士均擅長的技能——應用電腦軟件。

職業訓練讓神經多樣性成年人發揮潛能

Moshe 是一位獲得 SigmaSoft 軟件測試認證的有機化學教授，他開展了廣泛研究，其中包括研究兩間僱用自閉症譜系障礙人士的 QA 公司——丹麥的 Specialisterne 和比利時的 Passwerk。Moshe 以此為起點，著手開發迎合自閉症人士技能的培訓計劃，並為未來公司制定商業模式。

於接下來的幾年裡，學生、教授和其他自閉症孩子的家長都聚集到這兩夫妻身邊，為這項計劃作出貢獻。2008年，Aspiritech 正式誕生。

Aspiritech 的培訓計劃通常為期兩周，採取實踐體驗的方式，而非單靠理論教學。具潛力的應徵者將會處理真實的軟件項目，讓其能夠透過實踐經驗學習更多。

Moshe 解釋道：「培訓過程也是一個篩選過程。透過培訓，讓他們參與實際項目，參與者可以清楚了解自己是否能勝任，是否喜歡這項工作。同時，我們也可以看到他們是否適合相關組織機構，判斷哪種類型的項目最適合他們。一旦培訓完成，我們會讓他們與經驗更豐富的員工並肩工作，以便他們學習工作所需的技能。」

隨著公司發展，Moshe 聘請了專業培訓師來制定更具系統的培訓計劃。此外，公司還聘請了五位專家，當中包括一位特殊教育工作者、一位社工和一位心理學家，為員工提供持續支援。

社交活動助神經多樣性人士建立自信

然而，培訓的真正關鍵，在於融入公司組織的社交活動。Aspiritech 意識到，許多自閉症人士傾向長期獨處，而為了解決這個難題，公司組織了一系列社交活動。在 Aspiritech，患有自閉症的員工已晉升至管理職位，喜歡社交互動的員工也有機會參與工作展示，並直接與客戶互動。

對許多自閉症成年人來說，在 Aspiritech 工作是一場變革性的體驗，其中一些人於離職後更創辦了自己的公司。Aspiritech 的職業教練 Bobby Dowling 分享道：「自從開始在 Aspiritech 工作，我感覺自己增強了自信，尤其是溝通技巧方面。我發現，一旦你了解到每個人的經歷，你就能更好地理解如何溝通，尤其是與神經典型人士溝通。」

2022年，Weitzberg 夫婦從 Aspiritech 退休下來，留下了一份非凡遺產──展示神經多樣性人士的驚人潛能。在現任行政總裁 Tara May 領導下，Aspiritech 繼續蓬勃發展，更與 Google、Microsoft、IBM 等知名公司建立起合作關係，證明了該公司的卓越服務品質。

Tara May 將 Aspiritech 形容為一個「不僅讚揚神經多樣性，更能讓人坦然活出自我的地方。而這樣的地方在世界上並不多見」。